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过节加班别揪心 加班费这样算

发布时间:2019-04-24 14:59 浏览次数:239354

  过节还得加班,想想是挺揪心,那咱就来讲讲舒心的事儿吧!过年期间加班,是双薪、还是三薪,加班费又该怎么算?通过今天这个案例,本报给你算一笔明白账。   上班两年离职索要加班费  吴某于2011年7月31日入职沈阳某物业管理有限公司工作,担任小区物业的大堂管家,至2013年2月28日辞职。

经行政部门审批,该物业公司对该岗位实行综合计算工时制(以年为工时计算周期),月工资960元。   吴某辞职后,他要求公司补发近两年的加班费共计3万余元。

他给出的理由是,他从上班开始,在公司就存在超时工作情况,远远超出了每天8小时的工作标准,另外在元旦、春节、清明节及劳动节等法定节假日加班,公司只给了1058元加班费,没有达到支付3倍加班费的标准。   但物业公司一句话就给他挡回去了,说他的岗位是轮休工作制,上一天休一天,晚上睡觉时间应刨除不算工作时间,工作没有超时,所以没有加班费。

但物业公司并没有举出吴某上夜班存在睡觉的情况。 吴某自己也说,公司有规定,上夜班时间不能睡觉。

  吴某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后,不服裁决结果起诉到法院。

  法院判近3万元加班费  法院认为,对经行政部门批准实行综合计算工时工作制的工作岗位,应通过比较某一周期内其实际工作时间与法定工作时间,来确定是否超时,超出的部分按150%计算加班工资。 对发生在法定节假日内的工作时间,应在正常工资之外支付300%的加班费。   法院查实,2011年7月31日至2013年2月28日,吴某共计延时工作小时。 按150%及月工资960元计算,加班费为960÷÷8××150%=24624元。

另外,吴某在法定节假日共加班208小时,按300%及月工资960元计算,法定节假日加班费为960÷÷8×208×300%=元。

扣除已支付的1058元,尚欠元。

  法院于近日判决沈阳某物业管理有限公司一次性支付吴某延长工作时间的加班工资24624元,法定节假日的加班工资元。

  法官说法  不给加班费“赔了夫人又折兵”  办案法官称,按照国家有关法规规定,用人单位初一、初二、初三安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,并不得以调休方式代替;在除夕,初四至初六期间安排加班,可先安排补休,如不给补休,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。   法官提醒说,用人单位不给员工付加班费,可能会“赔了夫人又折兵”。

根据我国《劳动合同法》第八十五条规定,安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以加班者如遇加班不公待遇,可向劳动行政部门投诉。

  具体计算方法为,日工资按平均每月计薪天数天折算。

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%;公休日加班工资=加班工资的计算基数÷×200%。 如果员工在春节期间加班,单位未支付加班工资或支付数额不够,员工与单位不能协商一致,员工应向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉。

仲裁委作出裁决后,员工不服才可向法院起诉。

  除夕当日加班两倍工资  国家规定,2019年春节放假时间从2月4日到2月10日,也就是说从除夕到年初六,年初七开始正式上班。

  举一个简单的例子,如果春节期间一直加班,那就要上7天班,2月4日-2月10日,大年初一到初三加班,即2月5日、2月6日、2月7日加班,企业要支付三倍工资;2月4日,2月8日-2月10日加班,企业要支付双倍工资。 本报记者关彤。